"Kültürel çeşitliliğe hazır, mobil ve sabırlı olmalısınız."

"International Business Seminars" Dersi Konuğu: 
Tolga Ruscuklu / JTI

Tolga Bey babasının işin durumundan dolayı sürekli ülke ve şehir değiştirmek durumunda kalmış ve eğitim hayatını sürekli gezerek ve farklı şehirlerde ve ülkelerde tecrübeler edinerek geçirmiştir. İstanbul’da başlayan okul hayatına, İsrail, Ankara, İzmir ve Çorlu gibi birbirinden farklı ülkelerde ya da şehirlerde devam etmiştir. 2000 Yılında Dokuz Eylül Üniversitesi İşletme Fakültesi İngilizce İşletme Bölümünden mezun olmuştur.
İlk iş deneyimini 2002 yılında başladığı Göktepe Plastik firmasında kazanmıştır. Daha sonra sırasıyla APL Lojistik ve Cevher Lojistik’te dış ticaret departmanlarında çalışmıştır. JTI Firmasında yaklaşık 12 yıldır farklı pozisyonlarda görev almıştır (İş Geliştirme Uzmanlığı, Tedarik Yönetimi vb.) ve halen aynı firmada çalışmaktadır. Başarılı iş hayatının yanı sıra Sosyal Sorumluluk projelerinde de aktif olarak görev almaktadır. ÖR; 2014 yılında Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği için gönüllü koçluk projesine katılmış ve 2015 yılında  Dokuz Eylül Üniversitesi, İşletme Fakültesi ile birlikte öğrenciler için Gönüllü Yaşam Koçluğu Projesine liderlik etmiştir. 2016 yılında ICF tarafından verilen  ACC ünvanını alarak koçluk yolculuğunu uluslararası standartlarda profesyonel düzeye taşımıştır. Aynı zamanda ‘Yönetici ve Lider Koçluğu’ ve ‘Anne Babalara çocuk gelişimi ve onlarla ilgilenme’ konusunda eğitimler vermektedir. Çocuklar ve gençlerle iletişimi vakit geçirmeyi sevdiğini ve onların hayatına dokunabilmeyi derste defalarca dile getirerek bu işi ne kadar severek yaptığını belirtmiştir. Kendini sürekli geliştirmeyi seven Tolga Bey yazdığı makaleleri daha fazla insana ulaştırmak amacıyla Harvard Üniversitesine başvurmuş ve başvurusu onaylandıktan sonra Harvard Business Review online dergisinde ‘İletişim ve Liderlik’ ile ilgili yazılarını yayınlanmaya devam etmektedir. 2015 yılı sonunda çalıştığı kurumun Sudan fabrikası ‘Satın Alma’ bölümünde ekip kurulması ve yönetimi için görevlendirilmiş ve orada 1 sene boyunca görev almıştır ve halen Sudan fabrikası için proje bazlı çalışmaya devam etmektedir.

Bugünkü konuşmasında, hayatındaki en değerli şeyin ailesi olduğunu belirterek sınıf içi etkinliğe geçiş yapan Tolga Bey’in konuşmasını birkaç bölüme ayırabiliriz.

Firma Değerlendirme

Biz dersin olağan ve tek taraflı sunum gibi geçmesini beklerken Tolga Bey bizi şaşırtarak sunumuna bizimle interaktif şekilde devam etti. İlk olarak bize birkaç firmanın logosunu göstererek orada çalışmak isteyip istemediğimizi nedenleriyle birlikte belirtmemizi istedi. Her firmada farklı bir sonuç bulduk ve bu karşılıklı soru cevaptan sonra herkesten aldığı cevabı tahtaya yazdı. Bu kapsamda, neden bazı firmalarda çalışmak isteyip neden diğerlerinde çalışmak istemiyoruz sorusuna yanıt aradık. Bir firmayı bizler için çalışılabilir bir firma yapan nedenler aşağıdaki gibiydi. Belki bu cevapları okumadan önce siz de kendinize bu soruyu sormalısınız. “BENİM BİR FİRMA TERCİHİM OLSA O FİRMAYI ÇALIŞABİLECEĞİM FİRMA OLARAK TERCİH ETME NEDENLERİM NELER OLUR?”

Bir firmada çalışmak isteme nedenlerimiz:

• Uluslararası firma olması
• Başarılı bir firma olması
• Kalitesi ve standartları olan bir firma olması
• Fikrimize değer veren bir firma olması
• Liyakata önem veren bir firma olması
• İnsana faydalı bir ürün sunması
• Firma hakkında fikrimizin olması
• Kurumsal bir firma kültürü olması
• Kaliteli çalışma ortamının olması
• Seyahat olanakları sunması
• Yurtdışı bağlantılarının olması
• Fırsatlar sunması
• Çalışanlarına değer vermesi
• Güvenilir ve bilinen bir firma olması
• Daha iyi yaşam şartları sunması
• İnsan odaklı olması
• Bilgi katması
• Trendleri takip eden bir firma olması

Hedef Belirleme

Daha sonrasında kendimize ‘Hedef  Belirlemenin Önemi'nden bahsetti. Buna örnek olarak mezun olduktan sonra kendisine belirlediği hedefi anlattı. Hedefi mezun olduktan on sene sonra hayalindeki kırmızı Aston Martin’e sahip olmak olduğunu söyledi ve daha sonrasında bu hedefini gerçekleştirmek için hiçbir çaba sarfetmediğini, hatta unuttuğunu farkettiğini belirtti. Bunu farkettikten sonra hedefine ulaşamamanın plansızlık olduğunu ve “Eğer bir konuda başarılı olmak istiyorsan önce sorgula, sonra plan yap ve planını takip et” dedi.

Değerler

Son olarak, bize İşletme Fakültemizin değerleri olan “Hoşgörü(Tolerance), Birlik(Unity), Kendine Güven(Self-Confidence), Girişimcilik(Entrepreneurship), Yaratıcılıktan(Creativity)” bahsederek kendi değerlerimizi belirlemenin öneminden bahsetti. Daha sonra bize örnek bir değerler tablosu göstererek kendimize yakın hissettiğimiz 19 değeri seçmemizi ve bu beş değer içinden kendimize en yakın hissettiğimiz bir değeri seçmemizi istedi. Cevaplamamız gereken önemli bir soru: “Sizin en önem verdiğiniz değerleriniz hangileri?” Daha sonrasında hepimize seçtiğimiz değeri sorduğunda, aslında hepimizin farklı bir değere sahip olduğumuzu ve özellikle iş seçiminde sahip olduğumuz değerle örtüşen firmaları seçmemizin iş hayatımızda ki başarı ve çalışma motivasyonumuzu arttırmada önemli rol oynadığını ve buna göre iş seçmemiz gerektiğini anlattı.

     

Konuşmanın genelinde bizlere öğrenci olarak değil geleceğin liderleri olarak görmesi bizleri onure etti. Seminer tek taraflı değilde bir sohbet havasında bizi geleceğe hazırlayarak ve yönlendirerek eğlenceli bir şekilde geçti. Bize söylediği “Uluslararası bir alanda çalışmak istiyorsanız, Kültürel Çeşitliliğe hazır, Mobil ve Sabırlı olmalısınız” tavsiyesiyle beraber bizlere kendi iş hayatından yaşadığı örnek olayları anlatması, bizlere uluslararası iş hayatında nelerle karşılaşabileceğimiz konusunda fikir edinmemizi sağladı.  Ayrıca Harvard Business Review dergisinde sağladığı başarı yine bizlere ilk kısımda bahsettiğimiz “Hedef Belirleme”nin bizleri başarıya götüreceğine gerçek bir örnek oldu. Ayrıca Tolga Bey’in değindiği iş hayatında sadece başarı ve karlılık hedefli olmayıp, gerçek başarının ortaya koyduğunuz ürün ve hizmetle insanların hayatlarına ve değerlerine dokunabilmenin başarıyla doğru orantılı olduğunu Apple ve GoPro örneğinde görmüş olduk. Son olarak; kendisinin gelecekteki TED Konuşması ve Yüksek Lisans hedefleri, öğrenmenin ve gelişimin sonu olan bir kavram değil sonu olmayan hayat boyu süren bir süreç olduğunu bizlere gösteriyor.

“Sürekli kendini geliştir,

        Sevdiğin işi yap,

                Yaptığın işi sev ve en iyisini yap!”

Tolga RUSCUKLU

Hazırlayanlar:

Behice KALMUK, Burak YAZAR, Mert ÖZKAN, Kuday ÖĞÜNLÜ